ЕВРАЗ развивает социальные проекты в порту Находка

В марте этого года 29-летний Александр Нелиз возглавил новый логистический центр, созданный в ЕВРАЗ Находкинском морском торговом порту. За несколько лет он прошел путь от рядового стивидора до главного диспетчера порта, качественно изменил работу диспетчерской, превратившейся в современный центр логистики. Такому профессиональному росту способствовали не только незаурядные личные способности Александра, но и программы развития молодых сотрудников, действующие в порту и головной компании ЕВРАЗ.

Не только в столицах можно найти свое место под солнцем – об этом свидетельствует молодежная политика ЕВРАЗ Находкинского морского торгового порта (ЕВРАЗ НМТП) - старейшего и одного из самых крупных предприятий Находки. Вопреки расхожему мнению, что «молодых на работу не берут», здесь на них, наоборот, делается ставка. Четыре года назад создана молодежная организация. Младшее поколение портовиков повышает свои профессиональные навыки, занимается спортом, участвует в волонтерских акциях и строит карьеру вместе с ЕВРАЗом. Ярким примером такой карьеры может послужить коммерческий директор порта Сергей Пронин, которому всего 33 года – он начинал работать в порту несколько лет назад начальником отдела маркетинга.

Учатся в Сколково

Молодые руководители предприятия ежегодно участвуют в корпоративной программе развития «Новые лидеры ЕВРАЗа» (НЛЕ), которая преподается в московской школе управления Сколково. Программа профессионально готовит международную команду менеджеров, способных управлять крупными проектами, внедрять новые технологии. Одним из выпускников НЛЕ-2014 стал Александр Нелиз. Сегодня он предлагает эффективные решения сложных логистических задач, что помогает порту избежать простоев и снизить издержки.

Портовики ЕВРАЗ НМТП развеяли заблуждение, что только маститые профессионалы могут решить сложные производственные проблемы. В 2013 году молодежь порта познакомили с теорией решения изобретательских задач (ТРИЗ). Она активно применяется на практике.

Держать себя в профессиональном тонусе молодым портовикам помогает и участие в корпоративных научно-технических конференциях, соревнованиях специалистов рабочих профессий.

Вместе в работе, спорте и отдыхе

Профессиональная реализация – не единственный интерес молодежи. На предприятии понимают, что молодые сотрудники особенно нуждаются в поддержке, поэтому социальные программы даже в условиях кризиса не сворачиваются. Всем желающим предоставляется общежитие (торговый порт – единственное предприятие в Находке, сохранившее систему ведомственных общежитий).

Молодежная организация порта за четыре года работы провела сотни акций и мероприятий. В ее активе - две спортивные акции «Я бегу»: в каждом забеге более 150 находкинцев разного возраста преодолели 5 километров по пляжу «Волна».

Главным событием 2015 года для активистов «молодежки» стал ими всероссийский слет «Океания», собравший в Находке активистов молодежных и профсоюзных организаций предприятий России.

- На слете мы выработали практические рекомендации в построении продуктивных взаимоотношений руководителей и молодежных организаций. Сейчас это очень актуально, - говорит лидер молодежной организации Александр Остапченко, начинавший работу в порту докером, а сегодня инженер по организации и обработке транспорта.

Представители молодежи порта – многократные лауреаты интеллектуальных состязаний Находки, серебряные призеры городского турнира по боулингу.

Волонтеры «молодежки» несколько лет дружат с Екатериновским детским домом-интернатом. Дети, несмотря на сложные заболевания, с радостью принимают участие в спортивных и развлекательных акциях с портовиками, сердечно откликаются на внимание и заботу.

Дважды чемпионы

В ЕВРАЗ НМТП убеждены, что хорошее настроение и здоровый образ жизни обязательно приведут к экономическому эффекту, поэтому на предприятии сформирована своя футбольная команда, ставшая лидером чемпионата Находки 2014 и 2015 годов.

– Порт дал нам возможность тренироваться и выступать на соревнованиях, в том числе на корпоративном международном турнире ЕВРАЗа в городе Качканаре, - говорит капитан команды, докер-механизатор Евгений Дьяченко.

В планах ЕВРАЗ НМТП – продолжать уже ставшие традиционными социальные проекты, придумывать новые еще более интересные формы работы. Руководство порта признает, что молодежь сегодня - важный ресурс развития предприятия.

- В трудные времена социальная ответственность важнее, чем обычно, – уверен управляющий директор ЕВРАЗ НМТП Вячеслав Сараев, - тем более что молодежь у нас в порту замечательная, перспективная. А помогать всегда хочется тем, кто и сам готов что-то делать.

ЕВРАЗ развивает социальные проекты в порту Находка

Читайте также